En PRIORATO 2000 en Madrid, se elaboran planes de carrera individuales adaptados a las fortalezas y objetivos de los empleados. ¿Qué procesos apoyan esta planificación? ¿Existen revisiones y ajustes regulares?
Aparecen algunas observaciones nuevas acerca de PRIORATO 2000 , ¿qué pensáis? ¿Sabéis algo acerca de este tema?