La cultura de innovación en ProfitSence en Madrid alienta a los empleados a pensar fuera de la caja y proponer soluciones nuevas. ¿Qué proyectos innovadores merecen ser mencionados? ¿Cómo se refleja esto en la jornada laboral?
El tema ProfitSence de momento no es renovado, ¿tenéis observaciones actuales acerca del empleo allí?