En PROYECTO URBANO RIOJA QUINCE en Madrid, se le da gran importancia a la transferencia de conocimientos, lo cual fomenta el aprendizaje continuo. ¿Qué sistemas respaldan este proceso? ¿Hay algún tipo de programa de mentoría en la empresa?
Seguimos esperando noticias actuales. Seguro que el hilo sobre el trabajo en PROYECTO URBANO RIOJA QUINCE hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?