La cultura organizacional de PUJAMADRID en Madrid favorece la transparencia y la honestidad en todas las relaciones laborales. ¿Qué acciones se toman para fomentar una cultura transparente? ¿Cómo afecta esto a la relación entre los empleados y la dirección?
Esperamos observaciones nuevas. Escribid qué hay de nuevo en PUJAMADRID , porque el tema se ha callado bastante y no se sabe nada.