En PureConnections en Madrid, la cultura de apoyo fomenta el sentido de valor en cada empleado. ¿Qué medidas se implementan para preservar esta cultura? ¿Se organizan actividades que refuercen el trabajo conjunto?
Seguro que el hilo sobre el empleo en PureConnections hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema? Seguimos esperando referencias nuevas.