En Pureshirt en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
¿Sabéis algo nuevo de la empresa Pureshirt?, porque no escribís nada nuevo sobre ellos y no sabemos nada acerca de las prácticas allí.