buscamos profesionales con formación universitaria en Derecho o Administración y Dirección de Empresas que, además, puedan contar con formación en Compliance
la persona seleccionada, deberá aportar una clara orientación al cliente interno, resiliencia y capacidad de autodesarrollo
buscamos profesionales con formación universitaria , que puedan aportar experiencia en posición similar de al menos 3 años
la persona seleccionada, deberá aportar una clara orientación al cliente, hacia la ejecución y el autodesarrollo
la persona seleccionada, deberá aportar Ingeniería Industrial, Estadística, ADE o afines
habilidad para hablar en público
buscamos perfiles con experiencia previa, de al menos un año, trabajando como consultores, dando soporte mejorando procesos y el diseño de estos para todas las compañías del grupo
una experiencia en el sector asegurador, despacho de abogados o consultoría será necesaria para el desempeño con éxito del puesto
Responsabilidades
el perfil de Compliance, tiene como misión la de velar por el cumplimiento de la normativa, así como, monitorizar los riesgos legales de la compañía, llevando a cabo propuestas de control y mitigación del riesgo
¿Qué tendrás que hacer?
¡Me apunto
dar soporte en el diseño y modelado de procesos de las compañías del Grupo en España para mantener actualizados los flujos y mapas existentes
identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones, a través de QuickWins
preparar o participar en la preparación con los equipos de formación de las ponencias, charlas o píldoras formativas en materia de Cumplimiento Normativo y colaborar en la formación a la red interna en materia de conflictos de interés, sostenibilidad, protección de datos y prevención de blanqueo de capitales haciendo posteriormente el oportuno seguimiento del cumplimiento a de los equipos formados
especialista
Jornada laboral
tiempo completo | Indefinido
Responsabilidades
realizar estudios de benchmark y análisis de comportamiento del mercado que permitan identificar las mejores prácticas, tendencias de mercado, ventajas competitivas y modelos operativos/comerciales a aplicar en la compañía
¿Qué tendrás que hacer?
¡Me apunto
Requisitos
la persona que se integre en el equipo deberá aportar una clara orientación al cliente, buen nivel de comunicación, ejecución y resiliencia, así como capacidad de trabajo en equipo, mentalidad analítica y fuerte espíritu crítico
test Online
agente
Requisitos
#J-18808-Ljbffr
el perfil de Agente de Contact Center en apertura de Siniestros Autos realiza actividades relacionadas con la atención al asegurado, asesorando y aperturando siniestros
el perfil de Agente de Contact Center para apertura de Siniestros de Autos implica atender llamadas, asesorar y gestionar la apertura de siniestros
buscamos profesionales con experiencia en contact center, preferiblemente en el sector seguros y realizando labores de apertura de siniestros de Autos. Además, experiencia trabajando con convenios CICOS sería de gran importancia
la persona seleccionada, deberá aportar una clara orientación al cliente, trabajo en equipo y capacidad de organización
la persona seleccionada deberá aportar una clara orientación al cliente, trabajo en equipo y capacidad de organización
buscamos profesionales con experiencia en contact center, preferiblemente en el sector seguros y realizando tareas de apertura de siniestros de autos. Además, experiencia trabajando con convenios CICOS sería muy valorada
Responsabilidades
solicitar a profesionales documentación para el buen fin de la apertura del siniestro
solicitar a profesionales documentación para la apertura del siniestro
solicitar documentación a profesionales para la gestión del siniestro
¿Qué tendrás que hacer?
colaborar en equipo con el resto del departamento y mantener relación interna con otras áreas implicadas. Gestión de tareas administrativas derivadas de la actividad
¡Me apunto
me apunto
analista
Idioma
inglés
Requisitos
analista Bi • Madrid, Comunidad de Madrid, España #J-18808-Ljbffr
qué tendrás que hacer? El / la Analista será responsable de liderar el análisis, desarrollo e implementación de modelos de datos y visualizaciones
¿Qué tendrás que hacer? El/la Analista será responsable de liderar el análisis, desarrollo e implementación de modelos de datos y visualizaciones
gestión de equipos técnicos
Responsabilidades
preparar y controlar la puesta en producción de los aplicativos
colaboración con el departamento de infraestructuras para asegurar el correcto funcionamiento del DWH
director
Idioma
italiano
inglés
Requisitos
se valorará estar en disposición del Certificado de Discapacidad igual o superior al 33%
buscamos profesionales que compartan nuestra pasión e interés por desarrollar un poyecto comun a largo plazo
las competencias más destacables para un buen desempeño del puesto son las de comunicación,orientación a resultados, a la eficiencia y eficacia, experiencia en gestión de equipos
Responsabilidades
analizar los márgenes que dejan los productos a la Compañía, como el análisis de los indicadores de vida , para definir las medidas que sean necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la Compañía
¿Qué tendrás que hacer?
proporcionar soporte e información a la Dirección Comercial de Reale Vida, a los Responsables Territoriales de Seguros Personales y Directores Territoriales sobre mejoras en los procesos, política de suscripción, estudios de acuerdos especiales, información de negocio
como Director/a de Departamento Técnico de Seguros Personales te responsabilizarás, junto con la Dirección de Negocio Vida, del plan estratégico técnico de la Compañía a largo plazo, considerando todas las implicaciones en el resto de las áreas de Reale en materia de primas, descuentos y desarrollo de nuevos productos
organizar y coordinar las tareas del departamento para dar cumplimiento a los objetivos de la Compañía, coordinar las tareas con otras áreas afectadas , así como participar en los proyectos de la Compañía que afecten a su área, ejecutando entregables según corresponda y facilitar al departamento u otras áreas la formación que se precise sobre aspectos necesarios para la realización de la tareas de determinados procesos
dirigir y coordinar a sus colaboradores, asumiendo compromisos con su evaluación y desarrollo y velando igualmente por el mejor clima y la motivación del equipo, así como por el cumplimiento de las políticas en materia de gestión de personas
participar en los Comités del Grupo que se celebran trimestralmente , así como en el Comité de Personales, en representación de su departamento, además de representar institucionalmente a la Compañía en su área de influencia