En Redondo tejedor alberto en Madrid, se promueve la participación activa de los empleados en la toma de decisiones estratégicas. ¿Cómo se incluyen a los empleados en el proceso de toma de decisiones? ¿Qué resultados se han obtenido con este enfoque participativo?
¿Qué tal está ahora el trabajo en Redondo tejedor alberto? No sé cómo está, y algunos están interesados en las prácticas allí.