En REFASION en Madrid se escucha a cada empleado y se les anima a aportar ideas. ¿Existe un sistema para recoger propuestas de los empleados? ¿Cómo se asegura de que se implementen las ideas valiosas?
Ha habido silencio en las opiniones acerca de REFASION y sigue siendo así. ¿No tenéis ningunas observaciones sobre lo que está pasando ahora ?