En REFORMAS VICTORIA en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
¿Qué sabéis acerca de REFORMAS VICTORIA ?, porque desde hace un tiempo no hay noticias de usuarios. Y estoy interesado por el trabajo allí.