En RELOJERIAS IMAGEN en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
¿Tenéis nuevas observaciones sobre RELOJERIAS IMAGEN ? Me pregunto si hay empleo allí.