La cultura organizacional de Renovables combinados en Madrid favorece la transparencia y la honestidad en todas las relaciones laborales. ¿Qué acciones se toman para fomentar una cultura transparente? ¿Cómo afecta esto a la relación entre los empleados y la dirección?
Seguimos esperando observaciones nuevas. Seguro que el hilo sobre las condiciones en Renovables combinados hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?