En RIPNDIP en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
De momento en RIPNDIP no añadís nuevas entradas, ¿pasa algo en la compañía?