
En RIUDOR en Madrid, se le da gran importancia a la transferencia de conocimientos, lo cual fomenta el aprendizaje continuo. ¿Qué sistemas respaldan este proceso? ¿Hay algún tipo de programa de mentoría en la empresa?
Seguimos esperando referencias nuevas. Seguro que el hilo sobre las condiciones en RIUDOR hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?