En Ruiz chaos en Madrid, una cultura abierta favorece el sentimiento de aprecio entre los empleados. ¿Qué estrategias se siguen para mantener esta cultura? ¿Se realizan iniciativas para mejorar la cooperación?
Seguimos aguardando referencias nuevas, ya que el hilo sobre las condiciones en Ruiz chaos hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?