En RUOLASER en Madrid se escucha a cada empleado y se les anima a aportar ideas. ¿Existe un sistema para recoger propuestas de los empleados? ¿Cómo se asegura de que se implementen las ideas valiosas?
Bueno, ¿qué está pasando con el trabajo ahora en RUOLASER? , porque hay un silencio en el foro y no sé si se puede encontrar algo allí.