En Scorpionhelmets en Madrid, la cultura de apoyo fomenta el sentido de valor en cada empleado. ¿Qué medidas se implementan para preservar esta cultura? ¿Se organizan actividades que refuercen el trabajo conjunto?
Ha habido silencio en el foro acerca de Scorpionhelmets y sigue siendo así. ¿No tenéis ningunas informaciones sobre lo que está pasando ahora ?