En SEHOSYTRAN en Madrid se escucha a cada empleado y se les anima a aportar ideas. ¿Existe un sistema para recoger propuestas de los empleados? ¿Cómo se asegura de que se implementen las ideas valiosas?
¿Puede que alguien quiera compartir sus observaciones acerca del trabajo en SEHOSYTRAN ? Hasta ahora no veo nuevas observaciones relacionadas con las prácticas.