Senyelo en Madrid se basa en la confianza y la autonomía de los empleados, lo que motiva a trabajar de manera independiente. ¿Cómo fomentan los líderes estos valores en el día a día? ¿Existen historias de éxito derivadas de esto?
¿Qué tal está ahora el empleo en Senyelo? Busco algunas nuevas observaciones vuestras.