En SERVEASY en Madrid, se diseñan planes de carrera personalizados para cada empleado, según sus fortalezas y objetivos. ¿Qué métodos respaldan esta planificación? ¿Se realizan revisiones periódicas de estos planes?
¿Qué tal está ahora el trabajo en SERVEASY ? ¿Sigue sin haber ninguna persona que esté trabajando que quiera compartir sus observaciones?