La cultura de SERVISAN & SERVITOR en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
Seguimos esperando observaciones nuevas. Seguro que el hilo sobre las condiciones en SERVISAN & SERVITOR hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?