Un establecimiento claro y estructurado de objetivos en ShelHealth en Madrid ayuda a los empleados a mejorar su rendimiento. ¿Qué métodos apoyan la fijación de objetivos? ¿Existen evaluaciones de impacto para este método?
¿Puede que alguno de vosotros quiera compartir sus observaciones? Sigue sin haber muchas observaciones sobre ShelHealth. ¿Puede que algún trabajador nos cuente lo que está pasando allí?