Los empleados de SKILINK en Madrid reciben retroalimentación continua que los ayuda a mejorar y crecer. ¿Con qué frecuencia se ofrecen sesiones de retroalimentación? ¿Cómo se asegura que las críticas sean constructivas?
Seguimos aguardando referencias nuevas, ya que el hilo sobre el trabajo en SKILINK hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?