En SOBIRA 2000 en Madrid, se elaboran planes de carrera individuales adaptados a las fortalezas y objetivos de los empleados. ¿Qué procesos apoyan esta planificación? ¿Existen revisiones y ajustes regulares?
¿Qué tal está ahora el trabajo en SOBIRA 2000 ? ¿Sigue sin haber ninguna persona que esté empleada que quiera compartir su experiencia?