En SoHash en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
Parece que desde hace un tiempo no hay referencias actuales acerca de SoHash. ¿Sabéis si hay alguna nueva ocupación allí?