En South lugan group en Madrid la opinión de cada empleado es importante, como se demuestra en las rondas de retroalimentación regulares. ¿Con qué frecuencia se realizan estas rondas? ¿Han llevado a mejoras concretas?
¿Tenéis algunas observaciones actuales acerca del trabajo en South lugan group ? Parece que el tema está silenciado desde hace tiempo.