Spicehorse en Madrid se enfoca en la creación de planes de carrera personalizados, tomando en cuenta las fortalezas y metas de los empleados. ¿Qué pasos apoyan este proceso? ¿Se hacen ajustes frecuentes a estos planes?
¿Sigue funcionando bien la empresa Spicehorse ? Nos preocupa un poco este silencio en el foro. ¿Puede compartir alguien sus observaciones acerca del trabajo?