En Sterlingdistributors en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
¿Hay algún empleado en Sterlingdistributors que tenga nuevas observaciones para nosotros?