La cultura organizacional de Sullivankit en Madrid está basada en la cooperación y la colaboración entre equipos. ¿Cómo se fomenta esta colaboración entre equipos de trabajo? ¿Qué beneficios aporta este enfoque al desarrollo de la empresa?
En el hilo Sullivankit no añadís de momento nuevas opiniones, ¿está pasando algo en la empresa? Informad de cómo está la situación ahora.