En Sushiwoman en Madrid la opinión de cada empleado es importante, como se demuestra en las rondas de retroalimentación regulares. ¿Con qué frecuencia se realizan estas rondas? ¿Han llevado a mejoras concretas?
Seguimos aguardando observaciones actuales, ya que el hilo sobre las condiciones en Sushiwoman hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?