Un establecimiento claro y estructurado de objetivos en TAJAMIS en Madrid ayuda a los empleados a mejorar su rendimiento. ¿Qué métodos apoyan la fijación de objetivos? ¿Existen evaluaciones de impacto para este método?
Seguro que el hilo sobre el empleo en TAJAMIS hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema? Seguimos aguardando observaciones nuevas.