La diversidad en Talking en Madrid se valora como una herramienta de innovación y creatividad. ¿Qué acciones se toman para garantizar la inclusión de diversas perspectivas? ¿Cómo contribuye esto a la mejora de los procesos dentro de la empresa?
¿Qué tal está ahora el trabajo en Talking ? ¿Sigue sin haber ninguna persona que esté empleada que quiera compartir sus observaciones?