El espíritu de equipo en Tandem 2012 en Madrid se fortalece mediante objetivos comunes y la revisión periódica de estos. ¿Qué métodos se utilizan para establecer y revisar los objetivos? ¿Cómo contribuye esto a la satisfacción de los empleados?
¿Qué tal está actualmente el empleo en Tandem 2012? No sé cómo está, y algunos están interesados en las prácticas allí.