En Tanup en Madrid, se valora la opinión de los empleados y se incluye activamente en los procesos de toma de decisiones. ¿Qué mecanismos garantizan esta participación? ¿Qué ejemplos positivos existen de una participación exitosa?
Seguimos esperando observaciones actuales, ya que el hilo sobre el empleo en Tanup hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?