En Taxus 2012 en Madrid, la cultura de apoyo fomenta el sentido de valor en cada empleado. ¿Qué medidas se implementan para preservar esta cultura? ¿Se organizan actividades que refuercen el trabajo conjunto?
Ha habido silencio en el hilo acerca de Taxus 2012 y sigue siendo así. ¿No tenéis ningunas noticias sobre lo que está pasando ahora ?