Las ganancias en los puestos en TEMMPO

TEMMPO está buscando empleados para puestos:

técnico

Requisitos

  • al menos 3 años de experiencia en el puesto o similar
  • conocimiento del sector y convenio de Telemarketing. Negociación con la RLT
  • disponibilidad para viajar
  • titulación valorada: Valorable formación específica en negociación colectiva o relaciones laborales
  • provincia: Madrid

Responsabilidades

  • asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral vigente, en términos de calidad, plazo y coste, en colaboración con el área Jurídico Laboral Corporativa
  • garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral vigente y acuerdos internos, velando por la optimización en su aplicación en cada momento
  • control, manejo y seguimiento de toda la documentación relacionada con los representantes de los trabajadores; censos, actas de elecciones, presentación y atención de los nuevos delegados de personal, registro de convenios, etc
  • elaboración de escritos jurídico-laborales para trabajadores, representación legal de los mismos y administraciones públicas

empleado

Requisitos

  • conocimientos de la legislación laboral y experiencia en relaciones con sindicatos
  • formación universitaria
  • máster en Recursos Humanos
  • experiencia previa en gestión de equipos de Recursos Humanos
  • conocimiento del sector seguros, Contact center, empresa de asistencia
  • visión estratégica del negocio y orientación de resultados
  • experiencia en gestión de formación y desarrollo de personas
  • nivel avanzado paquete Office

Responsabilidades

  • funciones
  • administración de personal: supervisión de la confección de nóminas y seguros sociales, altas, bajas, contratación, etc. en coordinación con GIH
  • evaluar y hacer seguimiento del impacto de la formación en los objetivos de negocio
  • gestión del absentismo
  • diseñar, coordinar y hacer seguimiento del Plan Anual de Formación, en colaboración con el área de Aprendizaje. Gestión del presupuesto de formación y seguimiento de la bonificación
  • en dependencia de la Dirección de RRHH gestionará al equipo de técnicos especialistas en las distintas funciones de recursos humanos garantizando la calidad de la experiencia a lo largo del ciclo de vida del empleado
  • soporte, apoyo y atención a los trabajadores en todo lo que concierne a su relación con la empresa: nómina, retribución flexible, turnos de trabajo, vacaciones, permisos, IT, etc
  • participará en proyectos de RRHH y trabajará en coordinación con los HR business partner en el asesoramiento y soporte a las unidades de negocio

analista

Responsabilidades

  • funciones
  • identificación de áreas de mejora y propuesta de planes de acción
  • será el responsable del reporting
  • elaboración del cuadro de mando de RRHH en coordinación con el área corporativa
  • análisis de los principales KPI´s de HR y propuesta de planes de acción para la mejora de estos
  • medición del impacto en el negocio de las acciones de RRHH que se lleven a cabo
  • en dependencia de la Dirección de RRHH será el responsable del análisis e interpretación de los datos disponibles para el asesoramiento en la toma de decisiones en todo lo relativo a los recursos humanos a lo largo del ciclo de vida del empleado y contribuyendo a la aportación de valor a las unidades de negocio
  • elaboración de presentaciones para la dirección

Requisitos

  • experiencia previa en análisis de datos
  • experiencia en reporting, creación y mantenimiento de cuadro de mandos, seguimientos de KPI´s, presentaciones corporativas, entre otros
  • nivel experto paquete Office
  • experiencia y manejo de herramientas de Big data preferiblemente Power BI o Tableau
  • creación, manejo, depuración y análisis de bases de datos. Visión de negocio, habilidades analíticas, capacidad de síntesis
  • preferiblemente conocimiento en SQL o SAS, conocimientos estadísticos
  • formación universitaria: Matemáticas, estadísticas, informática