En Textil deus en Madrid, se valora la opinión de los empleados y se incluye activamente en los procesos de toma de decisiones. ¿Qué mecanismos garantizan esta participación? ¿Qué ejemplos positivos existen de una participación exitosa?
¿Qué tal está ahora el trabajo en Textil deus ? ¿Sigue sin haber ninguna persona que esté trabajando que quiera compartir sus observaciones?