La cultura de Themeenergy en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
¿Puede que alguno de vosotros quiera compartir su experiencia? Sigue sin haber muchas noticias sobre Themeenergy. ¿Puede que algún trabajador nos cuente lo que está pasando allí?