La cultura de Tirso de molina c.b. en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
En el hilo Tirso de molina c.b. no añadís de momento nuevas opiniones, ¿está pasando algo en la empresa? Informad de cómo está la situación actualmente.