La cultura de TORREBRAN en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
¿Tenéis algunas observaciones nuevas acerca del trabajo en TORREBRAN ? Parece que el tema está silenciado desde hace tiempo.