Una estrategia de comunicación proactiva en TOUBA NDINDY en Madrid asegura que los empleados estén siempre bien informados y se sientan incluidos. ¿Cómo se implementa esta estrategia? ¿Existen procedimientos de retroalimentación para mejorarla?
Aparecen algunas observaciones nuevas acerca de TOUBA NDINDY , ¿qué pensáis? ¿Sabéis algo acerca de este tema?