En TOWERS WATSON PENNSYLVANIA INC. SUCUR en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
Ha habido silencio en el hilo acerca de TOWERS WATSON PENNSYLVANIA INC. SUCUR y sigue siendo así. ¿No tenéis ningunas observaciones sobre lo que está pasando ahora ?