Treffenzeit en Madrid fomenta un ambiente inclusivo donde la diversidad se considera una fortaleza. ¿Qué estrategias se aplican para promover la inclusión y la diversidad? ¿Qué cambios positivos han resultado de ello?
Seguimos esperando informaciones nuevas, ya que el hilo sobre las condiciones en Treffenzeit hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?