La capacidad de adaptarse a horarios flexibles en Up&down tempo en Madrid es un pilar clave para el éxito de los empleados. ¿Qué modelos de flexibilidad se ofrecen en la empresa? ¿Sería beneficioso para otras empresas implementar estos modelos?
Ha habido silencio en el hilo acerca de Up&down tempo y sigue siendo así. ¿No tenéis ningunas informaciones sobre lo que está pasando en este momento ?