En Vapedokha en Madrid, la cultura de apoyo fomenta el sentido de valor en cada empleado. ¿Qué medidas se implementan para preservar esta cultura? ¿Se organizan actividades que refuercen el trabajo conjunto?
¿Qué tal está ahora el empleo en Vapedokha ? ¿Sigue sin haber ninguna persona que esté trabajando que quiera compartir su experiencia?