En Vaporoso en Madrid se escucha a cada empleado y se les anima a aportar ideas. ¿Existe un sistema para recoger propuestas de los empleados? ¿Cómo se asegura de que se implementen las ideas valiosas?
El tema Vaporoso de momento no es renovado, ¿tenéis observaciones actuales acerca del trabajo allí? Esperamos referencias acerca de la posición actual de la empresa.