El fomento de la asunción de responsabilidades en VELANJOMA en Madrid se realiza mediante una estructura de apoyo continuo. ¿Qué recursos se brindan para facilitar este proceso? ¿Cómo se aseguran de que los empleados se sientan capacitados para asumir responsabilidades mayores?
Ha habido silencio en las opiniones acerca de VELANJOMA y sigue siendo así. ¿No tenéis ningunas observaciones sobre lo que está pasando ahora ?