En Verdensskove en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
¿Funciona la empresa Verdensskove como antes? Me preocupa un poco este silencio en el hilo. ¿Puede compartir alguien su experiencia aquí?