Visaro en Madrid se basa en la confianza y la autonomía de los empleados, lo que motiva a trabajar de manera independiente. ¿Cómo fomentan los líderes estos valores en el día a día? ¿Existen historias de éxito derivadas de esto?
Seguimos aguardando observaciones nuevas, ya que el hilo sobre las condiciones en Visaro hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?