La cultura organizacional de Vivero Galdo en Madrid está basada en la cooperación y la colaboración entre equipos. ¿Cómo se fomenta esta colaboración entre equipos de trabajo? ¿Qué beneficios aporta este enfoque al desarrollo de la empresa?
Seguimos esperando referencias actuales. Seguro que el hilo sobre el empleo en Vivero Galdo hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?